Un job pour parent à domicile : le portage salarial

single-image

Après un congé parental, il paraît souvent difficile de reprendre le travail. Au manque de motivation lié à votre ancien job s’ajoute les contraintes liées à l’arrivée d’un enfant dans votre vie. Il est temps de repenser sa façon de travailler pour pouvoir offrir le meilleur à ses enfants encore longtemps.
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet de cumuler sécurité du salarié et liberté de l’entrepreneur. Il est basé sur une relation tripartite, dont : le consultant, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente et il s’offre comme une meilleure alternative pour le travail à domicile. On vous explique pourquoi !

Les avantages du portage salarial pour les jeunes parents freelance

Les jeunes parents, les jeunes diplômés, les web-entrepreneurs et les seniors qui décident d’exercer un travail à domicile peuvent opter pour le portage salarial afin de bénéficier de nombreux avantages.
De un, ils peuvent s’attendre à une activité sécurisée et à tous les avantages du statut de salarié tels que la couverture sociale, le droit à la formation et la retraite. De deux, il peut confier leurs factures et toutes les autres tâches administratives fiscales et comptables à la société de portage. Ce qui leur procure donc un gain de temps considérable et ce qui leur permet aussi de se concentrer sur l’essentiel.
L’autre avantage du portage salarial, également, est le fait qu’il constitue un véritable tremplin vers l’entrepreneuriat. Il permet en fait aux créateurs de tester sereinement leur activité et de multiplier leur chance de concrétiser à la fin leur projet et de monter leur propre structure.
Grâce à la société de portage salarial, les consultants auront aussi l’occasion de développer leur réseau. Non seulement, ils vont rencontrer d’autres professionnels, mais ils peuvent aussi faire des échanges et des partages d’expérience avec les autres personnes portées par l’entreprise de portage.

Quelques recommandations pour les travailleurs freelance

Par ailleurs, il convient de noter que même si le portage salarial est adapté à toutes les activités exercées en télétravail, il y a quand même des règles à respecter quand on est parent freelance.
Tout d’abord, il faut réserver une pièce de votre habitation à votre activité indépendante pour que personne ne vous dérange et pour que personne ne mette la main sur vos papiers professionnels. Ensuite, il faut aussi qu’on envoie les enfants à la crèche ou à l’école, ou qu’on les fasse au moins garder par une nounou, pour que l’on ne soit pas déconcentré par leurs cris et par leurs pleurs intempestifs tout au long de la journée.
Et bien sûr, il faut aussi prévoir un emploi du temps précis tous les jours pour éviter les contretemps, pour ne pas veiller trop tard la nuit et pour garantir des missions bien faites. Avant de clôturer définitivement cet article, il faut souligner que les parents freelance ont aussi droit à des congés de maternité et de paternité.

Laisser un commentaire

Your email address will not be published.

Vous aimerez aussi

Dans l'actualité
Plus d'articles